Quy định về Báo cáo tình hình sử dụng lao động tại DN

Quy định về Báo cáo tình hình sử dụng lao động tại DN

Quy định về việc lập Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng và hằng năm; Quy định về việc lập sổ quản lý lao động nhận sự tại Doanh nghiệp; Tải mẫu báo cáo sử dụng lao động và sổ quản lý lao động.

Quy định về việc lập Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng và hằng năm; Quy định về việc lập sổ quản lý lao động nhận sự tại Doanh nghiệp; Tải mẫu báo cáo sử dụng lao động và sổ quản lý lao động.

báo cáo tình hình sử dụng lao động

———————————————————————-
 

I. Quy định về Sổ quản lý lao động:

Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về việc Sổ quản lý lao động cụ thể như sau:

Việc lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động tại khoản 1 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động: -> Người sử dụng lao động phải lập sổ quản lý lao động ở nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

– Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử phù hợp với nhu cầu quản lý.

2. Sổ quản lý lao động phải phải bảo đảm các thông tin cơ bản về người lao động, gồm:
– Họ tên;
– Giới tính;
– Ngày tháng năm sinh;
– Quốc tịch;
– Nơi cư trú;
– Số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu;
– Trình độ chuyên môn kỹ thuật;
– Bậc trình độ kỹ năng nghề;
– Vị trí việc làm;
– Loại hợp đồng lao động;
– Thời điểm bắt đầu làm việc;
– Tham gia bảo hiểm xã hội;
– Tiền lương;
– Nâng bậc, nâng lương;
– Số ngày nghỉ trong năm;
– Số giờ làm thêm;
– Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề;
– Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất;
– Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
– Thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động và lý do.

=> Các bạn có thể tải Mẫu sổ quản lý lao động file Excel miễn phí ở cuối bài viết nhé.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thể hiện, cập nhật các thông tin quy định tại khoản nêu trên kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc; quản lý, sử dụng và xuất trình sổ quản lý lao động với cơ quan quản lý về lao động và các cơ quan liên quan khi có yêu cầu theo quy định của pháp luật.
———————————————————————

II. Quy định về báo cáo sử dụng lao động:

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về việc Báo cáo sử dụng lao động cụ thể như sau:

Việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động tại khoản 2 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

– Người sử dụng lao động khai trình việc sử dụng lao động theo Nghị định số 122/2020/NĐ-CP ngày 15 tháng 10 năm 2020 của Chính phủ quy định về phối hợp, liên thông thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện, khai trình việc sử dụng lao động, cấp mã số đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội, đăng ký sử dụng hóa đơn của doanh nghiệp.

– Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

    Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Như vậy:

– Doanh nghiệp mới thành lập sẽ không phải khai trình sử dụng lao động với Sở LĐTBXH như trước đây nữa -> Vì khi đăng ký thành lập doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện đã đăng ký khai trình với Phòng đăng ký kinh doanh (Sở kế hoạch đầu tư) rồi.

Định kỳ 6 tháng và hằng năm báo cáo sử dụng lao động như sau:

Hồ sơ Báo cáo tình hình sử dụng lao động:
    – Báo cáo tình hình sử dụng lao động – Mẫu 01/PLI

Nơi nộp hồ sơ:
– Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện qua Cổng dịch vụ công Quốc gia ->
Dichvucong.gov.vn. Nếu không nộp qua mạng được thì nộp bản giấy trực tiếp.
– Và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Thời hạn nộp Báo cáo tình hình sử dụng lao động:
    – Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng phải nộp
trước ngày 05 tháng 6.
    – Báo cáo tình hình sử dụng lao động hằng năm phải nộp trước ngày 05 tháng 12.

Xem thêm: Mẫu 01/PLI Báo cáo tình hình sử dụng lao động.
———————————————————————————
 
 
Tải mẫu sổ quản lý lao động Excel và Báo cáo sử dụng lao động:
 
Tải mẫu sổ quản lý lao động

– Trường hợp các bạn KHÔNG tải được thì làm các bước như sau nhé:

Bước 1: Comment mail vào phần bình luận bên dưới.
Bước 2: Gửi yêu cầu vào mail: ketoanthienung@gmail.com (Tiêu đề ghi rõ Mẫu muốn tải nhé)

—————————————————————————————————-

III. Mức phạt Vi phạm về báo cáo sử dụng lao động, sổ quản lý lao động:

Căn cứ theo Điều 7 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định mức xử phạt Vi phạm về báo cáo sử dụng lao động và sổ quản lý lao động cụ thể như sau:

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồngđối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

  a) Không thông báo công khai kết quả tuyển lao động hoặc thông báo sau 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động;
  b) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định với phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện;
  c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện;
  d) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển lao động;
  đ) Không lập sổ quản lý lao động; lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn, không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật; không ghi chép, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động khi hợp đồng lao động có hiệu lực; không cập nhật thông tin khi có sự thay đổi vào sổ quản lý lao động.

 ———————————————————————
 

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi phân biệt đối xử về giới tính, độ tuổi, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật.

 ————————————————————————
 

3. Biện pháp khắc phục hậu quả
– Buộc trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 1 Điều này.

————————————————————————
 Kế toán Gia Lộc chúc các bạn thành công!
__________________________________________________
 

Nguồn: http://ketoanthienung.net/dn-phai-lap-bao-cao-tinh-hinh-su-dung-lao-dong-va-so-quan-ly-lao-dong.htm7

Tham khảo danh sách website đăng tin rao vặt

Home Static

Home

https://vietnetmedia.edu.vn

Trang chủ dailythuegialoc.net

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *