Việc thưởng tết dương lịch cho người lao động không phải là khoản bắt buộc mà phụ thuộc vào tình hình kinh tế của các doanh nghiệp. Vậy nếu doanh nghiệp có thưởng cho người lao động thì Mẫu quyết định thưởng tết dương lịch 2024 thực hiện như thế nào? Khách hàng quan tâm theo dõi bài viết để có thêm những thông tin hữu ích.

Thời gian nghỉ Tết Dương lịch 2024 theo Bộ luật Lao động

Tại điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Dịp Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

Đồng thời, tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 còn quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy Thời gian nghỉ Tết Dương lịch 2023 theo Bộ luật Lao động quy định như sau: Tết Dương lịch người lao động được nghỉ 1 ngày (1/1/2024).

Tuy nhiên, do 1/1/2024 rơi vào ngày thứ Hai nên người lao động sẽ được nghỉ liền 2 ngày nghỉ cuối tuần của tuần trước đó là thứ Bảy ngày 30/12/2023 và Chủ nhật 31/12/2023 (áp dụng đối với các đơn vị, tổ chức có lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần).

Theo đó, tổng số ngày nghỉ đợt Tết Dương lịch 2024 là 3 ngày (từ 30/12/2023 đến hết 1/1/2024).

Bên cạnh đó, đối với người làm việc tại đơn vị, tổ chức có chế độ 1 ngày nghỉ/tuần (Chủ nhật) có đợt nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 kéo dài 2 ngày (từ 31/12/2023 đến hết 1/1/2024 tức chủ nhật và thứ hai).

Thời gian nghỉ Tết Dương lịch 2024 của cán bộ, công chức, viên chức

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của cán bộ, công chức, viên chức quy định như sau:

Đối với công chức, Điều 13 Luật Cán bộ, công chức quy định cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Còn đối với viên chức, tại Điều 13 Luật Viên chức quy định viên chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hàng tuần vào thứ 7, chủ nhật, dịp nghỉ Tết Dương lịch 2024 cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 03 ngày liên tục (từ thứ bảy ngày 30/12/2023 đến hết thứ hai ngày 01/01/2024).

Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương không?

Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Tết Dương lịch được quy định là một trong những ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương.

Theo đó, vào dịp Tết Dương lịch, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào ngày 01 tháng 01 dương lịch.

Đối với người làm việc tại đơn vị, tổ chức có chế độ 1 ngày nghỉ/tuần (Chủ nhật) có đợt nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 kéo dài 2 ngày (từ 31/12/2023 đến hết 1/1/2024 tức chủ nhật và thứ hai).

Tiền lương khi đi làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2024

Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương đối với người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2024 thì ngoài tiền lương của ngày làm việc bình thường, người lao động còn được nhận thêm tối thiểu là 300% tiền lương ngày làm việc bình thường.

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết dương lịch cho người lao động?

Theo Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Theo đó, việc thưởng cho người lao động không phải là yêu cầu bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Tùy thuộc vào tình hình tài chính của doanh nghiệp và công sức đóng góp của người lao động mà doanh nghiệp có thể quyết định thưởng hoặc không thưởng cho nhân viên.

Pháp luật cũng không quy định về thời điểm thưởng cũng như mức thưởng cho người lao động. Do đó, doanh nghiệp cũng được toàn quyền trong việc lựa chọn thời điểm thưởng và quyết định giá trị phần thưởng cho người lao động.

Từ những phân tích trên có thể thấy tùy thuộc vào từng doanh nghiệp mà dịp Tết Dương lịch 2024, người lao động có thể được thưởng hoặc không được thưởng. Nếu có thưởng thì khoản thưởng này có thể bằng tiền hoặc bằng hiện vật hoặc các hình thức khác chuyến du lịch, gói dịch vụ chăm sóc sức khỏe,…

Theo Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, dịp Tết Dương lịch mỗi năm, người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong ngày 01.01.

Mẫu quyết định thưởng tết dương lịch 2024

Việc thưởng tết dương lịch là không bắt buộc, song nhiều Doanh nghiệp muốn động viên, khích lệ người lao động đã cống hiến đóng góp cho Doanh nghiệp nên có thưởng cho người lao động trong kì nghỉ lễ dương lịch. Với các doanh nghiệp có thưởng tết dương lịch, chúng tôi xin phép cung cấp Mẫu quyết định thưởng tết Dương lịch 2024 để Khách hàng có thể tham khảo và sử dụng.

TẢI DOWNLOAD MẪU QUYẾT ĐỊNH THƯỞNG TẾT DƯƠNG LỊCH 2024

Trên đây là một số chia sẻ của chúng tôi về việc tìm hiểu các quy định liên quan đến lao động cũng như giải đáp thắc mắc về Mẫu quyết định thưởng tết dương lịch 2024. Khách hàng theo dõi bài viết, có vướng mắc khác vui lòng phản ánh trực tiếp để chúng tôi hỗ trợ được nhanh chóng, tận tình.