Hầu hết các công ty, doanh nghiệp hiện nay khi tuyển dụng lao động thì sẽ xem xét hồ sơ xem có đáp ứng được yêu cầu hay không. Sau khi có đầy đủ hồ sơ theo quy định thì công ty, doanh nghiệp sẽ tiến hành phỏng vấn nếu những người đó đáp ứng theo quy định và mong muốn được làm việc thì sẽ cho họ tham gia thử việc tại công ty. Vậy hợp đồng thử việc được quy định ra sao, nội dung bài viết sau đây sẽ giải thích rõ hơn về vấn đề này.

Hợp đồng thử việc là gì?

Hợp đồng thử việc là sự thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động về công việc làm thử, về thời gian thử việc, quyền và nghĩa vụ của các bên trong thời gian thử việc đó.

Thông thường hợp đồng thử việc có thể thỏa thuận bằng miệng hoặc là lập thành văn bản sẽ do các bên tự lựa chọn. Người lao động sẽ chỉ được thử việc một lần đối với một công việc nhất định.

Căn cứ theo tính chất, mức độ phức tạp của công việc thì thời gian thử việc sử được tính như sau:

– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

– Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy căn cứ theo quy định của Bộ Luật lao động thì người sử dụng lao động sẽ đưa ra thời gian phù hợp cho người lao động tùy thuộc vào tính chất mà mức độ của công việc.

Tuy nhiên theo quy định của Bộ Luật lao động 2019 sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2021 có quy định thêm về thời gian thử việc là không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

Sau khi người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận được cụ thể nội dung và thời gian gian thử việc thì sẽ ký hợp đồng thử việc để bảo đảm cho quyền lợi của các bên.

Quy định hợp đồng thử việc

Theo quy định của Bộ Luật Lao động thì hợp đồng thử việc sẽ có những nội dung: Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp; họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

– Thông tin về công việc và địa điểm làm việc; thời hạn của hợp đồng lao động; mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Đây là những thông tin cần phải có khi mà người sử dụng lao động ký hợp đồng thử việc với người lao động.

Tiền lương của người lao động khi trong quá trình thử việc sẽ do hai bên tự thỏa thuận với nhau nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Sau khi kết thúc thời gian thử việc theo như đã thỏa thuận thì bên sử dụng lao động sẽ thông báo cho người lao động về kết quả công việc làm thử. Nếu người lao động đạt yêu cầu thì người sử dụng sẽ phải kết kết hợp đồng lao động với người lao động.

Trong quá trình thử việc mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần phải báo trước và không cần bồi thường nếu như công việc làm thử không đạt được theo yêu cầu như trước đó hai bên đã thỏa thuận.

Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm không?

Một vấn đề luôn được rất nhiều người sử dụng lao động hiện nay quan tâm đó là khi ký hợp đồng thử việc thì có bắt buộc phải đóng bảo hiềm cho người lao động hay không, ở phần này sẽ giải thích cụ thể hơn như sau:

Theo quy định của Bộ Luật Lao động thì những nội dung cần có trong hợp đồng thử việc không có quy định về nội dung đóng bảo hiểm cho người lao động.

Ngoài ra theo quy định của Quyết định 595 của Bảo hiểm xã hội quy định về đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội gồm:

– Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng;

– Những người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thực hiện từ ngày 01/01/2018;

– Những người quản lý doanh nghiệp, quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Từ những quy định trên có thể thấy được rằng những nội dung phải có theo quy định của Bộ Luật Lao động trong hợp đồng thử việc không có thỏa thuận về nội dung đóng bảo hiểm.

Trong quyết định 595 của bảo hiểm xã hội các đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm cũng không có thông tin về hợp đồng thử việc phải đóng bảo hiểm.

Như vậy pháp luật hiện nay chưa có quy định bắt buộc về việc người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm cho người lao động trong quá trình thử việc.

Lưu ý khi ký hợp đồng thử việc

Để có thể đảm bảo tốt cho quá trình làm việc của người lao động tại doanh nghiệp thì doanh nghiệp thường có những khoảng thời gian để thử việc đối với mỗi người lao động mới.

Để được bảo đảm quyền lợi của mình một cách tốt nhất trong quá trình thử việc tại công ty, doanh nghiệp thì khi tiến hành ký kết hợp đồng thử việc người lao động cần phải lưu ý một số vấn đề sau đây:

– Việc ký kết hợp đồng thử việc hiện nay là không bắt buộc mà sẽ do người sử dụng lao động và người lao động tự thỏa thuận với nhau;

– Trước khi ký hợp đồng cần kiểm tra lại những thông tin cần phải có trong hợp đồng thử việc theo quy định của Bộ luật lao động;

– Ngoài ra thời gian thử việc, mức lương thử việc cũng là một vấn đề mà người lao động cần phải lưu ý trước khi ký hợp đồng;

– Khi đã hết thời gian thử việc theo thỏa thuận thì bên người sử dụng lao động sẽ cần phải thông báo kết quả về công việc làm thử cho người lao động có đạt được hay không.

Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2024

Bắt đầu từ ngày 01/01/2021 thì Bộ Luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều điểm mới. Chính vì vậy mẫu hợp đồng thử việc cũng được nhiều người sử dụng lao động và người lao động quan tâm.

– Khi soạn thảo mẫu hợp đồng thử việc thì quốc hiệu tiêu ngữ là một phần không thể thiếu; tên hợp đồng được viết bằng chữ in hoa có dấu và căn giữa văn bản.

– Tiếp theo là thông tin của các bên trong hợp đồng bao gồm bên người sử dụng lao động và người lao động gồm có họ và tên, địa chỉ công ty, thông tin cá nhân của người lao động như họ và tên, ngày tháng năm sinh, số chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân,…

– Sau đó là nội dung của hợp đồng: Trong phần nội dung này cần trình bày rõ ràng, chi tiết về những nội dung theo thỏa thuận.

Cụ thể như là những nội dung công việc mà người lao động phải làm là gì; chế độ làm việc cụ thể như thế nào; quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, của bên sử dụng lao động và thông tin điều khoản thi hành.

Ví dụ quyền của người lao động có nghĩa vụ:

+ Hoàn thành những nội dung đã cam kết và những công việc trong Hợp đồng;

+ Nộp văn bằng, chứng có thời hạn trong vòng 06 tháng tính đến ngày nộp ( có học hàm cao nhất theo đúng chức danh chuyên môn) cho Công ty ngay khi ký hợp đồng này.

+ Chấp hành theo đúng quy lao động, an toàn lao động, kỷ luật lao động

+ Tuyệt đối không sử dụng khách hàng của công ty đê trục lợi cá nhân;..

– Khi đã thỏa thuận được tất cả những vấn đề đã nêu trong hợp đồng thử việc thì đại diện bên sử dụng lao động và người lao động sẽ ký tên.

Tải (Download) mẫu Hợp đồng thử việc mới nhất 2024

Mẫu hợp đồng thử việc giáo viên

– Mẫu hợp đồng thử việc giáo viên cũng tương tự như các mẫu hợp đồng làm việc khác cũng bao gồm các thông tin về quốc hiệu, tiêu ngữ, tên của hợp đồng.

– Trong nội dung của hợp đồng sẽ có thông tin của người đại diện nhà trường ký hợp đồng như họ và tên, đơn vị công tác và thông tin của người ký hợp đồng như họ và tên, ngày tháng năm sinh, số chứng minh nhân dân, nơi cư trú.

– Nội dung của hợp đồng thử việc giáo viên cũng sẽ có thỏa thuận chi tiết về nội dung công việc làm tại trường; thời gian thử việc là bao lâu; mức lương thử việc; quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng.

– Cuối cùng thì người lao động và bên sử dụng lao động sẽ ký vào hợp đồng lao động.

Tải (Download) mẫu Hợp đồng thử việc giáo viên

Mẫu hợp đồng thử việc song ngữ

Cũng như các mẫu trên mẫu hợp đồng thử việc song ngữ cũng sẽ có các thông tin như:

– CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM
Independence – Freedom – Happiness

– HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC
LABOR CONTRACT

– Chúng tôi, một bên là: Ông/Bà  (We are, from one side: Mr/Ms)

– Chức  vu (Position)

– Đại diện cho: Công ty (On behalf of)

– Địa chỉ(Address)

– Và một bên là Ông/Bà (And from other side Mr/Ms)

– Ngày sinh(Date of birth)

– Đồng ý ký hợp đồng lao động này (Hợp đồng) và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Agreed to enter into this labor contract (the “Contract”) and commit to implement the folowing provisions:

– Thời hạn và phạm vi công việc (Term and scope of work)

– Chế độ làm việc (Work regime)

– Quyền lợi và nghĩa vụ của Người lao động (Rights and obligations of the Employee)

– Quyền và nghĩa vụ của Người sử dụng lao động( Rights and obligations of the Employer)

Tải (Download) mẫu Hợp đồng thử việc song ngữ

Trên đây là nội dung bài viết của Đại Lý Thuế Gia Lộc về vấn đề hợp đồng thử việc, quy định của pháp luật về hợp đồng này cũng như những lưu ý khi ký kết hợp đồng về thử việc.