Trong nội dung bài viết này, chúng tôi sẽ có những chia sẻ về đơn trình bày nguyện vọng, đồng thời chia sẻ Mẫu đơn trình bày nguyện vọng. Mời Quý độc giả theo dõi nội dung bài viết:

Đơn trình bày nguyện vọng là gì?

Đơn trình bày nguyện vọng là văn bản do cá nhân người lao động gửi tới người có thẩm quyền trong các cơ quan, tổ chức nhằm đề xuất những quyền lợi, ý kiến mang tính chất cá nhân của người lao động đó.

Một đơn trình bày nguyện vọng bao gồm thông tin như: Học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và khả năng, mục tiêu và kế hoạch phát triển tương lai của người viết. Nó cũng có thể bao gồm những yêu cầu cụ thể của người viết.

Đơn trình bày nguyện vọng được sử dụng cho những trường hợp người lao động mong muốn được hưởng một quyền lợi, chính sách, những quyền nào đó mà họ có căn cứ để cho rằng mình đáp ứng đủ điều kiện hay đơn giản chỉ để bày tỏ ý kiến, đề xuất, nguyện vọng của người lao động về công việc, những vấn đề khác. Dựa vào những căn cứ này, cơ quan, tổ chức sẽ tiến hành xem xét, đánh giá và đáp ứng nguyện vọng nếu thấy cần thiết, phù hợp.

Mẫu đơn trình bày nguyện vọng

Quý độc giả có thể tham khảo Mẫu đơn trình bày nguyện vọng dưới đây:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

—–o0o—–

…………., ngày… tháng…. năm…..

ĐƠN TRÌNH BÀY NGUYỆN VỌNG

Kính gửi: Ông/Bà……………..

(Hoặc các chủ thể có thẩm quyền khác tùy thuộc vào chủ thể mà bạn muốn đề xuất nguyện vọng là chủ thể nào)

– Căn cứ…;

– Căn cứ tình hình thực tế.

Tên tôi là:…… Sinh năm:….………

Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân số:…………. Do CA…………….. Cấp ngày…./…../…..

Địa chỉ thường trú:………

Hiện tại cư trú tại:…………

Số điện thoại liên hệ:…………

Tôi xin trình bày với Ông/Bà sự việc sau:

………………

(Phần này bạn trình bày về nguyên nhân, hoàn cảnh, lý do dẫn tới việc bạn làm đơn đề xuất nguyện vọng, ví dụ:

Tôi là người lao động của Công ty…………….. theo Hợp đồng lao động số……. ký kết ngày…/…./….. và hiện đang làm việc tại Phòng…………. Ban………. Công ty……….

Chức vụ:…………………….

Ngày…/…../……, tôi có đọc được thông tin về việc công ty/phòng/ban….. có tuyển thành viên…………. trong thời gian từ ngày…/…./….. đến hết ngày…/…./….. với các tiêu chí……

Tôi nhận thấy, bản thân đáp ứng được các tiêu chí trên, và với mong muốn được tham gia vào…………. để có thể…………….)

Do đó, tôi làm đơn này để đề xuất với Ông/Bà nguyện vọng sau:

……

(Phần này bạn đưa ra các nguyện vọng của bạn)

Tôi xin cam đoan những thông tin mà tôi đã nêu trên đây là đúng sự thật và xin chịu trách nhiệm về tính chính xác, trung thực của những thông tin này. Kính mong Ông/Bà xem xét và chấp nhận nguyện vọng trên của tôi để tôi có thể……

Tôi xin trân trọng cảm ơn!

Tải (Download) Mẫu đơn trình bày nguyện vọng

Cách viết đơn trình bày nguyện vọng

Ở phần đầu, người làm đơn phải ghi rõ địa danh, ngày tháng năm làm đơn. Ví dụ: Hà Nội, ngày….. tháng….năm 2024.

Ở phần kính gửi, người viết đơn gửi tới người có thẩm quyền giải quyết và có khả năng đáp ứng nguyện vọng của cá nhân, có thể là giám đốc, trưởng phòng, trưởng nhóm,…

Người viết đơn ngoài việc căn cứ vào tình hình thực tế, còn có thể căn cứ vào các văn bản quy định về quyền của người lao động của pháp luật hoặc văn bản nội bộ của công ty.

Người làm đơn ghi rõ các thông tin cá nhân bao gồm họ và tên, ngày sinh, số chứng minh nhân dân, ngày cấp, nơi cấp, hộ khẩu thường trú được ghi theo giấy chứng minh nhân dân do cơ quan có thẩm quyền cấp; địa chỉ hiện tại là nơi làm đơn đang sinh sống và làm việ không phụ thuộc vào hộ khẩu thường trú; ghi rõ số điện thoại thường xuyên liên lạc.

Người làm đơn cần viết rõ ràng nguyện vọng của mình, và nguyện vọng đó phải có khả năng đáp ứng được, chứ không phải những nguyện vọng thiếu tính thực tế.

Quan trọng là người viết đơn phải trung thực, chân thành và trình bày rõ ràng, mạch lạc, không tẩy xóa về hình thức….

Người viết đơn ký và ghi rõ họ tên ở cuối đơn.

Quyền của người lao động trong quan hệ lao động như thế nào?

Theo Điều 5 Bộ luật lao động hiện hành,  người lao động có các quyền sau đây:

– Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

– Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

– Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

– Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

– Đình công;

– Các quyền khác theo quy định của pháp luật.