Ban Tổ chức Trung ương Đảng vừa qua đã ban hành Hướng dẫn 21-HD/BTCTW về việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tổ chức đảng, đảng viên và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.

Vậy các cá nhân là đảng viên giữ chức vụ là lãnh đạo, quản lý khi thực hiện bản kiểm điểm cần chú ý những nội dung gì? Để biết rõ câu trả lời chúng tôi đã thực hiện biên soạn nội dung bài viết với tiêu đề: Bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý để Khách hàng tham khảo.

Các đối tượng phải kiểm điểm tự phê bình và phê bình

Trong sinh hoạt Đảng thì Đối với Đảng viên có hành vi vi phạm hoặc do đặc thù về việc sinh hoạt Đảng mà vi phạm các quy định của Điều lệ Đảng thì mỗi Đảng viên đều phải tự viết bản kiểm điểm đảng viên, hay bản kiểm điểm cá nhân để tự kiểm điểm, tự phê bình và nhận phê bình, từ đó góp phần giúp đảng viên tự nhận thức được những sai phạm và biết cách khắc phục những hạn chế, khuyết điểm của cá nhân mình để giúp nâng cao ý thức trách nhiệm đối với Đảng, Nhà nước và xã hội.

Theo quy định tại Hướng dẫn số 21 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng ngày 18/10/2019 thì Các đối tượng phải kiểm điểm tự phê bình và phê bình gồm Đảng viên trong toàn Đảng ngoại trừ những đối tượng sau:

– Đảng viên được miễn công tác và sinh hoạt Đảng;

– Đảng viên bị đình chỉ sinh hoạt Đảng.

Vì vậy ngoài việc Đảng viên bị kiểm điểm ở chi bộ nơi công tác sinh hoạt Đảng thì Với các Đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý ngoài việc kiểm điểm ở chi bộ nơi sinh hoạt thì còn phải kiểm điểm với các cơ quan có thẩm quyền gồm:

– Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng kiểm điểm trước tập thể Bộ Chính trị, Ban Bí thư…

– Ủy viên ban thường vụ cấp tỉnh, cấp huyện kiểm điểm trước tập thể ban thường vụ, trước tập thể lãnh đạo, quản lý cơ quan, đơn vị mình là thành viên.

Lưu ý: Với những Đảng viên giữ từ ba chức vụ lãnh đạo, quản lý trở lên không chỉ bị kiểm điểm ở các nơi nêu trên mà với những trường hợp cụ thể có thể bị kiểm điểm ở những nơi khác nếu cần do cấp có thẩm quyền quyết định.

Bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý là gì?

Bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý là văn bản dùng để cán bộ lãnh đạo quản lý nhìn nhận lại những lỗi sai của mình và được lập ra nhằm tự phê bình, đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với cán bộ lãnh đạo quản lý. Bản kiểm điểm còn làm căn cứ để thực hiện các nội dung về công tác cán bộ; góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng và Đảng viên.

Các cán bộ lãnh đạo quản lý vừa là người đứng đầu của tổ chức, cơ quan, đơn vị vừa là Đảng viên thì cần thực hiện nghiêm túc việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm của bản thân hơn; không tránh né, nể nang,.. mà nên nhìn nhận một cách tổng quát để có thể xác định ưu điểm, nhược điểm của bản thân để đưa ra giải pháp, cách khắc phục nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ của mình.

Những nội dung của Bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý

Trong bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý thì Đảng viên cần hoàn thành những nội về:

– Tên đảng bộ, chi bộ cùng ngày tháng năm thực hiện bản kiểm điểm

– Tên bản tự kiểm điểm đảng viên năm bao nhiêu

– Thông tin đầy đủ về họ tên, ngày sinh, chức vụ Đảng, chức vụ chính quyền, chức vụ Đoàn thể, Đơn vị công tác, chi bộ

– Ưu điểm cùng những kết quả đạt được. Với nội dung này Khách hàng cần triển khai đủ các ý về:

+ Phẩm chất chính trị; đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối làm việc

+  Về thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao

+ Về tinh thần đổi mới sáng tạo, cải cách thủ tục hành chính, ứng dụng khoa học, công nghệ và có sản phẩm cụ thể lượng hóa được; trách nhiệm nêu gương của cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp.

+ Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hàng năm

– Hạn chế, khuyết điểm, nguyên nhân

–  Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước

– Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm

– Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể

– Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm

– Tự nhận mức xếp loại chất lượng đảng viên

– Đánh giá, phân loại chất lượng đảng viên của chi ủy, chi bộ

Hướng dẫn hoàn thành bản kiểm điểm cá nhân

Đảng viên chú ý, khi hoàn thành Bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý thì Đảng viên cần chú ý một số điểm về:

– Thông tin của cá nhân Đảng viên kê khai cần đầy đủ, chính xác, khách quan và trung thực

– Trong nội dung về khuyết điểm cần đề cập đến việc:

+ Đảng viên chưa mạnh dạn đưa ra ý kiến, đề xuất, tham mưu của mình để có những giải pháp phù hợp nhằm phát huy tốt hơn nữa trong sự phát triển của hoạt động Chi bộ, Đảng ủy cũng như trong công tác chuyên môn của bản thân;

+ Trong các buổi họp của đảng hay trong các hoạt động chung thì Đảng viên Còn e dè, ngại ngùng, lo lắng, không tự tin đưa ra các đóng góp ý kiến, các đề xuất mới trong sinh hoạt và thường có sự nể nang tình cảm với công việc vì lẽ đó mà trong công tác phê bình và tự phê bình các đồng chí, đồng nghiệp chưa thực sự hiệu quả và đúng;

+ Đảng viên còn hạn chế về các kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, chưa dành nhiều thời gian để nghiên cứu, tìm hiểu sâu về các chủ trương, chính sách và các Nghị quyết, Quy định của Đảng; kiến thức pháp luật còn hạn chế, chưa tường tận và am hiểu quy định;

– Về phương hướng đề xuất cần đề cập các nội dung:

+ Tự ý thức về việc rèn luyện bản chất khách quan, trung thực, mạnh dạn, giám nói thẳng, nói thật, chân thành không dùng yếu tố tình cảm để bàn bạc, đánh giá công việc.

+ Tích cực, thường xuyên hơn nữa trong việc tu dưỡng và rèn luyện đạo đức lối sống để nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ.

+ Nâng cao ý thức, có tinh thần tự giác học tập, nghiên cứu, cập nhật kiến thức, cập nhật các nội dung mới, văn bản pháp luật để không ngừng hoàn thiện, tích lũy kinh nghiệm và nâng cao trình độ, năng lực công tác, tạo cơ sở để nền tảng vững chắc trong công tác tuyên truyền các kiến thức pháp luật, các chính sách của Đảng ủy và Nhà nước tới nhân dân.

Mẫu bản tự kiểm điểm đối với cán bộ lãnh đạo quản lý

Các cán bộ lãnh đạo quản lý (người đứng đầu) sử dụng Mẫu số 02 – HD KĐ.ĐG 2019 ban hành kèm theo Hướng dẫn số 21 – HD/BTCTW về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tổ chức Đảng, Đảng viên và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp để thực hiện việc kiểm điểm của mình.

Quý vị tham khảo, tải mẫu dưới đây:

                 ĐẢNG BỘ ……                           ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM

                   CHI BỘ …….

                             *                              Đơn Dương, ngày…..tháng …. năm 20….

BẢN KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN

Năm ……..

Họ và tên:…………………………………………… Ngày sinh:…………………………………

Chức vụ Đảng:……………………………………………………………………………………….

Chức vụ chính quyền:……………………………………………………………………………..

Chức vụ đoàn thể:…………………………………………………………………………………..

Đơn vị công tác:……………………………………………………………………………………..

Chi bộ:………………………………………………………………………………………………….

I. Ưu điểm, kết quả đạt được

1. Về tư tưởng chính trị; phẩm chất đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối làm việc:

– Về tư tưởng chính trị……………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

– Về phẩm chất đạo đức, lối sống………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

– Về ý thức tổ chức kỷ luật. ……………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

– Về tác phong, lề lối làm việc…………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

– Việc đấu tranh phòng, chống những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” của cá nhân. (Đối chiếu với 27 biểu hiện, cá nhân tự nhận diện) …………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

    Xuất sắc             Tốt             Trung bình           Kém

2. Về thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao

– Việc thực hiện chức trách, quyền hạn theo quy định (đảng, chính quyền, đoàn thể)   

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

– Kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm…………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

– Trách nhiệm cá nhân liên quan đến kết quả, hạn chế, khuyết điểm ở lĩnh vực, địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị do mình phụ trách……………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

    Xuất sắc             Tốt             Trung bình           Kém

3. Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân

1. Hạn chế, khuyết điểm (theo 03 nội dung nêu trên)

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

2. Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước

Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của cá nhân…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

    Xuất sắc             Tốt             Trung bình           Kém

IV. Giải trình những vấn đề được gơi ý kiểm điểm (nếu có)

Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm…………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có)

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

VII. Tự nhận mức xếp loại chất lượng

1. Xếp loại cán bộ, công chức, viên chức

     Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

     Hoàn thành tốt nhiệm vụ

     Hoàn thành nhiệm vụ

     Không hoàn thành nhiệm vụ

2. Xếp loại đảng viên

     Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

     Hoàn thành tốt nhiệm vụ

     Hoàn thành nhiệm vụ

     Không hoàn thành nhiệm vụ

                                                                             NGƯỜI TỰ KIỂM ĐIỂM

                                                                                    (Ký, ghi rõ họ tên)

                                                                                        ……………..

Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

– Nhận xét, đánh giá của người quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức: .

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

– Mức xếp loại chất lượng công chức, viên chức:……………………………

                                                                   …, ngày    tháng …. năm ……..

                                                            THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN, ĐƠN VỊ

                                                                                   …………

 Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên

– Nhận xét, đánh giá của chi ủy: ……………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………….

– Chi bộ đề xuất xếp loại mức chất lượng:…………………

                                                                   …, ngày    tháng …. năm ……..

                                                                       T/M CHI ỦY (CHI BỘ)

                                                             …………

Tải (Download) Mẫu bản tự kiểm điểm đối với cán bộ lãnh đạo quản lý

Trên đây là những chia sẻ của chúng tôi về Bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo quản lý cùng một số nội dung liên quan. Độc giả tham khảo nội dung bài đọc, nếu có thắc mắc vui lòng phản hồi trực tiếp để nhận được sự hỗ trợ sớm nhất.