Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là gì? Tổ chức đại diện tập thể lao động cơ sở có những quyền gì? Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở được thực hiện ra sao? Khách hàng quan tâm những nội dung vướng mắc dưới đây vui lòng tham khảo nội dung bài viết của Đại Lý Thuế Gia Lộc.

Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là gì?

Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là tổ chức được thành lập trên cơ sở tự nguyện của người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp. Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được thành lập và hoạt động hợp pháp sau khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp đăng ký, tổ chức và hoạt động phải bảo đảm nguyên tắc tuân thủ Hiến pháp, pháp luật và điều lệ; tự nguyện, tự quản, dân chủ, minh bạch.

Lưu ý: Tại thời điểm đăng ký, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp phải có số lượng tối thiểu thành viên là người lao động làm việc tại doanh nghiệp theo quy định của Chính phủ.

Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở có những quyền gì?

Bộ luật lao động 2019 quy định cụ thể về tổ chức đại diện tập thể người lao động tại cơ sở có vai trò lớn đối với người lao động, doanh nghiệp khi hoạt động cũng phải phụ thuộc rất nhiều về tổ chức này. Cụ thể:

– Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành song để ban hành quy chế bắt buộc phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

– Việc cho thôi việc đối với người lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên.

– Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

– Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

– Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.

– Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

– Phải thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Về quyền của Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được ghi nhận như sau:

– Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu thương lượng tập thể khi đạt tỷ lệ thành viên tối thiểu trên tổng số người lao động trong doanh nghiệp theo quy định của Chính phủ. Và khi có yêu cầu thì bên nhận được yêu cầu không được từ chối việc thương lượng.

– Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức thảo luận, lấy ý kiến người lao động về nội dung, cách thức tiến hành và kết quả của quá trình thương lượng tập thể.

– Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở

Để hiểu rõ hơn về Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở gồm những nội dung gì thì chúng tôi sẽ soạn thảo một mẫu biên bản  mẫu về việc tổ chức thương lượng tập thể giữa Ban chấp hành công đoàn cơ sở và doanh nghiệp để Khách hàng tham khảo:

– Quốc hiệu, tiêu ngữ cùng ngày tháng năm thực hiện biên bản

– Tên biên bản  về tổ chức thương lượng tập thể giữa ban chấp hành công đoàn cơ sở và công ty…

– Ngày giờ tháng năm, địa chỉ về việc tổ chức phiên họp thương lượng tập thể theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019.

– Thành phần tham gia cuộc họp cần ghi rõ về về phía doanh nghiệp, Về phía BCH CĐCS công ty, Về phía Công đoàn cấp trên,Về phía cơ quan quản lý nhà nước về lao động, Thư ký là những ai…

 – Nội dung cuộc họp gồm những gì:

 +  Các nội dung thương lượng

 + Những nội dung 2 bên thống nhất (cần phải ghi tỷ lệ thống nhất…..%)

 + Những nội dung 2 bên chưa thống nhất, cần tiếp tục thương lượng

 + Những nội dung 2 bên còn có nhiều ý kiến khác nhau

 – Nội dung trên, được 2 bên thống nhất thông qua và cuộc họp kết thúc vào lúc…h.. cùng ngày.

– Ký và ghi rõ họ tên của Thư ký, Ban chấp hành công đoàn và Doanh nghiệp.

Tải (Download) mẫu Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở

Trên đây là một số chia sẻ của Đại Lý Thuế Gia Lộc về Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Khách hàng tham khảo nội dung bài viết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng phản hồi trực tiếp để chúng tôi hỗ trợ.