Giấy phép lao động là một loại giấy tờ quan trọng cho phép người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Vậy Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài của nhà thầu? phải đáp ứng điều kiện gì và thực hiện thủ tục xin giấy phép như thế nào?

Quy định về sử dụng lao động nước ngoài của nhà thầu

Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về việc sử dụng lao động nước ngoài của nhà thầu như sau:

– Trước khi tuyển người lao động nước ngoài, nhà thầu có trách nhiệm kê khai số lượng, trình độ, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm của người lao động nước ngoài cần tuyển để thực hiện gói thầu tại Việt Nam và đề nghị tuyển người lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người lao động nước ngoài với Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi nhà thầu thực hiện gói thầu.

– Trường hợp nhà thầu có nhu cầu điều chỉnh, bổ sung số lao động đã kê khai thì chủ đầu tư phải xác nhận phương án điều chỉnh, bổ sung nhu cầu lao động cần sử dụng của nhà thầu.

– Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chỉ đạo các cơ quan, tổ chức của địa phương giới thiệu, cung ứng người lao động Việt Nam cho nhà thầu hoặc phối hợp với các cơ quan, tổ chức ở địa phương khác để giới thiệu, cung ứng người lao động Việt Nam cho nhà thầu.

– Trong thời hạn tối đa 02 tháng, kể từ ngày nhận được đề nghị tuyển từ 500 người lao động Việt Nam trở lên và tối đa 01 tháng kể từ ngày nhận được đề nghị tuyển từ 100 đến dưới 500 người lao động Việt Nam và 15 ngày kể từ ngày nhận được đề nghị tuyển dưới 100 người lao động Việt Nam mà không giới thiệu hoặc cung ứng người lao động Việt Nam được cho nhà thầu thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định việc nhà thầu được tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí công việc không tuyển được người lao động Việt Nam.

– Chủ đầu tư có trách nhiệm giám sát, yêu cầu nhà thầu thực hiện đúng nội dung đã kê khai về việc sử dụng người lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài;

Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra nhà thầu thực hiện các quy định về tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc cho nhà thầu theo quy định của pháp luật;

Theo dõi và quản lý người lao động nước ngoài thực hiện các quy định của pháp luật; trước ngày 05 tháng 7 và ngày 05 tháng 01 của năm sau, chủ đầu tư báo cáo về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài của 6 tháng đầu năm và hằng năm.

– Thời gian chốt số liệu báo cáo 6 tháng đầu năm được tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 6 của kỳ báo cáo, thời gian chốt số liệu báo cáo hằng năm tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 12 của kỳ báo cáo.

Điều kiện xin giấy phép lao động cho người nước ngoài của nhà thầu

Điều kiện xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc ở nhà thầu tương tự điều kiện chung cần đáp ứng để người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam bao gồm:

– Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

– Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;

– Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;

– Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Hồ sơ cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài của nhà thầu

Để xin giấy phép lao động cho người nước ngoài cua nhà thầu cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm:

– Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động;

– Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe hợp lệ do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ hoặc giấy chứng nhận có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế (hoặc sử dụng bản sao công chứng).

– Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ (hoặc sử dụng bản sao công chứng).

– Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật.

– 02 ảnh màu (kích thước 4cm x 6cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu),không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

– Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài của cơ quan có thẩm quyền.

– Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn hiệu lực tính đến ngày nộp hồ sơ theo quy định của pháp luật.

Nộp hồ sơ xin giấy lao động cho người nước ngoài của nhà thầu ở đâu?

Cơ quan có thẩm quyền cấp Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài bao gồm:

– Ban quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất nơi đặt trụ sở chính của nhà thầu với trường hợp địa điểm trụ sở nhà thầu nằm trong khu công nghiệp, khu kinh tế – kỹ thuật.

– Cục việc làm Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội với trường hợp trụ sở đặt trụ sở chính nhà thầu nằm ngoài khu công nghiệp, khu chế xuất. (Hiện nay thực tế Cục việc làm uỷ quyền nộp về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để giải quyết).

– Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh, thành phố với trường hợp nơi đặt trụ sở chính nhà thầu nằm ngoài khu công nghiệp, khu chế xuất.

Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài của nhà thầu

Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài của nhà thầu? được thực hiện theo thủ tục sau đây:

Bước 1: Xin Công văn thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài

– Trước khi tuyển người lao động nước ngoài, nhà thầu có trách nhiệm kê khai số lượng, trình độ, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm của người lao động nước ngoài cần tuyển để thực hiện gói thầu tại Việt Nam (bước này nhà thầu mới lên kế hoạch chứ chưa thực sự tuyển dụng lao động nước ngoài).

– Để bảo hộ lao động trong nước thì pháp luật quy định cần ưu tiên tìm người VN phù hợp với vị trí cần tuyển người nước ngoài. Cụ thể, nhà thầu sẽ gửi đơn đề nghị” đến chủ tịch UBND tỉnh để nhờ hỗ trợ tuyển nhân sự trong khoảng thời hạn nhất định.

– Hết thời gian này nếu chủ tịch UBND tỉnh tuyển được nhân sự là người Việt Nam thì nhà thầu sẽ sử dụng người này, trường hợp không giới thiệu hoặc cung ứng người lao động Việt Nam được cho nhà thầu, Chủ tịch UBND cấp tỉnh xem xét, quyết định cho phép nhà thầu tuyển dụng lao động nước ngoài.

– Nhà thầu mới tiến hành thủ tục tuyển dụng người lao động nước ngoài và làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc.

Bước 2:Nộp hồ sơxin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài của nhà thầu

Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại nhà thầu, chủ đầu tư nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gửi cơ quan có thẩm quyền nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Cần chuẩn bị hồ sơ xin giấy phép lao động theo nội dung đã hướng dẫn ở trên.

Bước 3: Theo dõi hồ sơ và nhận kết quả

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép lao động, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Ban quản lý Khu công nghiệp nơi người lao động dự kiến làm việc cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.

Trên đây là nội dung bài viết của Đại Lý Thuế Gia Lộc về vấn đề Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài của nhà thầu? mong rằng đã cung cấp những thông tin hữu ích cho quý độc giả.