Với những cá nhân, tổ chức có thành tích tốt trong lao động, học tập thì pháp luật có quy định về vấn đề khen thưởng. Việc khen thưởng cần phải được xem xét kỹ càng và có nhiều hình thức khác nhau. Trong nội dung bài viết này của Đại Lý Thuế Gia Lộc, chúng tôi sẽ tư vấn các vấn đề về khen thưởng và cung cấp mẫu quyết định khen thưởng.

Khen thưởng là gì?

Khen thưởng là việc cá nhân, tổ chức có thẩm quyền ghi nhận, tôn vinh, biểu dương và khuyến khích những cá nhân, tập thể có thành tích tốt trong quá trình làm việc, xây dựng và phát triển đơn vị, khen thưởng thường được khuyến khích bằng lợi ích vật chất.

Khen thưởng dùng để ghi nhận những cá nhân, tổ chức có thành tích tốt. Và cụ thể, việc khen thưởng đúng người, đúng cách sẽ mang lại những lợi ích như sau:

– Việc khen thưởng đúng người, đúng cách những cá nhân, tổ chức có thành tích trong quá trình làm việc sẽ tạo động lực cho những nhân viên phấn đấu tích cực hơn trong công việc, thúc đẩy việc tạo ra môi trường cạnh tranh lành mạnh, giúp cho đơn vị ngày càng phát triển.

– Khen thưởng trong môi trường giáo dục, cụ thể là trong các lớp học, nhà trường sẽ khuyến khích tinh thần học tập của các em, giúp các e cố gắng phấn đấu học tập, nâng cao kết quả học tập.

– Đối với khen thưởng trong các cơ quan nhà nước thể hiện sự ghi nhận những đóng góp của cá nhân, tổ chức mang đến cảm giác được tôn trọng, công nhận công sức đóng góp và tạo động lực phấn đấu.

Như vậy, có thể thấy việc khen thưởng phần lớn là mang đến những tích cực, tạo động lực để những cá nhân được khen thưởng tiếp tục phấn đấu và thúc đẩy sự cố gắng của những cá nhân khác. Tuy nhiên, đó là những lợi ích khi khen thưởng đúng người, đúng việc. Nếu việc khen thưởng sai người sẽ tạo ra sự đố kỵ, đấu đá lẫn nhau và mất đoàn kết nội bộ. Chính vì thế, việc khi đua khen thưởng cần phải  được cân nhắc và bình xét kỹ lượng để khen thưởng những người xứng đáng nhất.

Theo quy định của Luật Thi đua khen thưởng, có 8 hình thức khen thưởng như sau: Huân chương; Huy chương; Danh hiệu vinh dự nhà nước; giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng nhà nước; kỷ niệm chương, huy hiệu; bằng khen; giấy khen.

Mỗi một hình thức sẽ được dành riêng cho những đối tượng nhất định và trong những lĩnh vực nhất định. Và để hiểu rõ hơn về các hình thức khen thưởng, Quý khách hàng có thể tham khảo tại Luật Thi đua khen thưởng.

Trường hợp nào được khen thưởng?

Các trường hợp khen thưởng sẽ được căn cứ vào nhiều yếu tố khác nhau và theo từng đơn vị khác nhau. Bởi ngoài những quy định của pháp luật, đơn vị khen thưởng có thể đưa ra những mức độ, những trường hợp được khen thưởng nhất định để áp dụng trong phạm vi đơn vị, trong ngành.

Ví dụ: Trong ngành giáo dục, các cấp phổ thông (từ cấp 1 đến cấp 3), những học sinh đạt danh hiệu học sinh giỏi, học sinh tiên tiến sẽ được khen thưởng ở hình thức giấy khen và những phần thưởng mang giá trị vật chất theo từng trường.

Ngoài ra, tại các doanh nghiệp, việc khen thưởng theo ý chí của doanh nghiệp và thể hiện trong quy chế hoạt động của doanh nghiệp.

Khen thưởng sẽ được thực hiện dựa theo những nguyên tắc sau:

– Khen thưởng chính xác, công khai, công bằng, kịp thời là những nguyên tắc chính và nếu thiếu những nguyên tắc này thì việc khen thưởng sẽ không mang lại hiệu quả cao và dễ xảy ra trường hợp khen thưởng không đúng người;

– Việc khen thưởng phải được đảm bảo thống nhất giữa tính chất và hình thức đối với các đối tượng khen thưởng khác nhau

– Khen thưởng cần có tổ chức, kết hợp chặt chẽ và có kế hoạch cụ thể.

– Khen thưởng phải được đảm bảo bình đẳng giữa các đối tượng và phải được bình xét dựa trên những tiêu chí đã đề ra.

– Cá nhân trong thời gian thai sản vẫn được xét danh hiệu lao động tiên tiến.

Mẫu quyết định khen thưởng mới nhất

[gview file=”https://luathoangphi.vn/wp-content/uploads/2020/09/biểu-mẫu-quyết-định-khen-thưởng-biểu-mẫu.doc”]

Quyết định khen thưởng hiện nay không có một mẫu cố định nào cả, tùy thuộc từng đơn vị khen thưởng, cá nhân/ tổ chức được khen thưởng mà sẽ có những biểu mẫu khác nhau. Dưới đây chúng tôi xin giới thiệu về mẫu quyết định khen thưởng đối với cá nhân trong công ty:

QUYẾT ĐỊNH
Về việc khen thưởng ………………………………….

GIÁM ĐỐC CÔNG TY ………………………….

– Căn cứ quyết định số ………. về việc bổ nhiệm Giám đốc điều hành, ngày………….;

– Căn cứ bản chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của Giám đốc điều hành số…………;

– Căn cứ quy chế khen thưởng của công ty;

– Xét đề nghị của Trưởng phòng nhân sự;

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Khen thưởng đối với các anh chị như sau:

…………………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………….

Điều 2. Hình thức khen thưởng

…………………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………….

Điều 3. Các Ông Chánh Văn phòng (Trưởng phòng Hành chính), trưởng phòng tổ chức, thủ trưởng đơn vị ………………. và ông (bà) ………………………………… có trách nhiệm thi hành quyết định này.

GIÁM ĐỐC
(Ký tên, đóng dấu)

Hướng dẫn soạn quyết định khen thưởng

Quyết định khen thưởng là một loại văn bản hành chính và phải được đảm bảo về các quy định chung liên quan đến soạn thảo văn bản hành chính. Ngoài ra, về nội dung của quyết định khen thưởng cần phải có những nội dung chính như sau:

– Các căn cứ khen thưởng;

– Cá nhân, tổ chức có quyền khen thưởng;

– Tên cá nhân, tập thể được khen thưởng, chức vụ, bộ phận;

– Hình thức khen thưởng;

– Cá nhân, bộ phận chịu trách nhiệm thi hành.

Trên đây là một số vấn đề về khen thưởng và mẫu quyết định khen thưởng. Quý khách hàng nếu còn những thắc mắc có thể liên hệ Đại Lý Thuế Gia Lộc để được giải đáp.