Mẫu biên bản họp xử lý kỷ luật sa thải có ý nghĩa quan trọng trong quá trình quyết định sa thải một người lao động nào đó. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ giúp bạn đọc giải đáp thắc mắc về mẫu biên bản họp xử lý kỷ luật sa thải  .

Thế nào là mẫu biên bản họp xử lý kỷ luật sa thải?

Theo quy định tại Điều 124 Bộ luật lao động 2019 thì Sa thải cũng là một hình thức xử lý kỷ luật lao động.

Cũng theo quy định của pháp luật lao động thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

– Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

– Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

– Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

– Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Trước khi bị sa thải thì những người có thẩm quyền của công ty cùng bản thân người lao động bị mắc lỗi sẽ phải tiến hành cuộc họp để kỷ luật và đưa ra quyết định sa thải, trong quá trình họp sẽ có biên bản họp kỷ luật sa thải được tiến hành và hoàn thiện nội dung sau cuộc họp.

Từ đó có thể hiểu được Mẫu biên bản họp xử lý kỷ luật sa thải  là một loại văn bản ghi lại tất cả những vấn đề đã được diễn ra trong cuộc họp theo từng tiến trình, ghi lại các ý kiến của từng người trong cuộc họp, ghi đầy đủ những ý kiến thống nhất của những người có liên quan trong cuộc họp để tiến hành thực hiện làm quyết định sa thải sau đó.

Mẫu biên bản họp xử lý kỷ luật sa thải ghi lại rất nhiều thông tin của những người tham gia vào cuộc họp, được người thư ký của cuộc họp thực hiện ghi chép đầy đủ xuyên suốt trong cuộc họp và cũng là người không thể nào vắng mặt trong cuộc họp xử lý kỉ luật vị sa thải.

Mẫu biên bản thỏa thuận bồi thường gồm những nội dung gì?

Trong Mẫu biên bản họp xử lý kỷ luật sa thải  sẽ gồm những nội dung cơ bản, chúng tôi xin tóm tắt sau đây:

– Thời gian và địa điểm của cuộc họp xử lý kỷ luật sa thải được diễn ra.

– Phần tên biên bản

– Tên đầy đủ của các thành phần tham gia, kèm chức vụ nếu có.

– Phần nội dung chính của cuộc họp xử lý kỷ luật sa thải.

– Phần kết luận của – Phần tên biên bản

– Chữ ký của người có thẩm quyền.

Mẫu biên bản xử lý kỷ luật sa thải

Hiện nay chưa có quy định cụ thể nên Đại Lý Thuế Gia Lộc sẽ đưa ra mẫu Mẫu biên bản xử lý kỷ luật sa thải để Quý bạn đọc tham khảo và sẽ có hướng dẫn chi tiết.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

_________________

                                                                                            …., ngày…. tháng….. năm…..

BIÊN BẢN

XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Cuộc họp xem xét xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với ông (bà) bắt đầu lúc….. giờ… ngày… tháng…. năm……

Địa điểm tại:……………………

I. Thành phần dự họp gồm:

1.Người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động uỷ quyền.

Họ tên:……….

Chức vụ hoặc chức danh:……………..

Theo uỷ quyền ngày…. tháng…. năm…. (nếu có văn bản uỷ quyền).

2.Đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành lâm thời trong đơn vị.

Họ tên:…………..

Chức vụ hoặc chức danh:……………..

3.Đương sự.

Họ tên:…………………….

Chức vụ hoặc chức danh:…………………….

Đơn vị làm việc:……………………………..

Công việc đang làm:………………………………

4.Cha hoặc mẹ hoặc người đỡ đầu hợp pháp, nếu đương sự dưới 15 tuổi.

Họ tên:……………………….

Chức danh:………………………

Nơi làm việc hoặc nơi thường trú:…………………………..

5.Người bào chữa cho đương sự (nếu có).

Họ tên:……………………

Chức vụ hoặc chức danh:………………………..

Đơn vị công tác:…………………………….

6.Người làm chứng (nếu có).

Họ tên:…………………………

Chức vụ hoặc chức danh:……………………………….

Đơn vị công tác hoặc nơi cư trú:………………………

7.Người được người sử dụng lao động mời tham dự.

Họ tên:…………………………………..

Chức vụ hoặc chức danh:………………………………..

Đơn vị công tác:………………………………….

II.Nội dung:

1.Đương sự trình bày bản tường trình diễn biến sự việc (cần ghi rõ các nội dung) như: Hành vi vi phạm, mức độ vi phạm, nguyên nhân, hình thức kỷ luật lao động…. trong trường hợp đương sự không có bản tường trình thì người sử dụng lao động trình bày biên bản sự việc xảy ra hoặc phát hiện.

2.Người sử dụng lao động chứng minh lỗi của người lao động (cần ghi rõ một số nội dung) như: Hành vi vi phạm, mức độ vi phạm, hình thức kỷ luật lao động….. Trường hợp bồi thường trách nhiệm vật chất thì ghi mức độ thiệt hại (tính giá trị bằng tiền Đồng Việt Nam), phương thức bồi thường….

3.Người làm chứng (nếu có) cần trình bày cụ thể những nội dung có liên quan đến sự việc xảy ra.

4.Người đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành lâm thời trong đơn vị, người bào chữa cho đương sự, đương sự (cần ghi rõ việc người sử dụng lao động chứng minh lỗi của người lao động đúng hay sai với quy định của pháp luật).

5.Kết luận cuối cùng của người sử dụng lao động.

Hành vi vi phạm kỷ luật, mức độ vi phạm, hình thức kỷ luật lao động. Trường hợp bồi thường trách nhiệm vật chất: mức độ thiệt hại, mức bồi thường, phương thức bồi thường.

6.Bảo lưu ý kiến của các thành phần tham dự (nếu có).

7.Kết thúc cuộc họp vào lúc…. giờ….. ngày…. tháng…. năm……..

Tải (download) Mẫu biên bản xử lý kỷ luật sa thải

Biên bản xử lý kỷ luật nhân viên là gì?

Biên bản xử lý kỷ luật nhân viên là một tài liệu ghi lại quá trình và kết quả của việc xử lý kỷ luật đối với một nhân viên trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Nó thường được tạo ra sau quá trình điều tra và đánh giá kỷ luật, khi có sự vi phạm từ phía nhân viên.

Biên bản xử lý kỷ luật thường bao gồm các thông tin sau:

– Thông tin cá nhân của nhân viên: Bao gồm tên, chức vụ, phòng ban hoặc bộ phận công tác của nhân viên.

– Mô tả về vi phạm: Chi tiết về hành vi vi phạm được mô tả cụ thể, bao gồm thời gian, địa điểm và các chi tiết liên quan khác.

– Quy tắc, chính sách hoặc quy định đã vi phạm: Đề cập đến các quy tắc, chính sách hoặc quy định mà nhân viên đã vi phạm trong quá trình làm việc.

– Quá trình điều tra: Mô tả quá trình điều tra, bao gồm việc thu thập chứng cứ, phỏng vấn nhân chứng và đánh giá thông tin liên quan.

– Các biện pháp kỷ luật: Liệt kê các biện pháp kỷ luật được áp dụng, như cảnh cáo, buộc thôi việc, giảm lương, điều chuyển công việc, hoặc các biện pháp khác tùy thuộc vào mức độ vi phạm và chính sách của tổ chức.

– Kết quả và chữ ký: Tổng kết kết quả xử lý kỷ luật và thông tin về người chấp nhận biên bản xử lý kỷ luật, bao gồm chữ ký của người quản lý hoặc người có thẩm quyền.

Biên bản xử lý kỷ luật nhân viên là một tài liệu quan trọng, có tính chất pháp lý, để ghi lại việc xử lý kỷ luật và đảm bảo rõ ràng và minh bạch trong quy trình xử lý kỷ luật.

Mẫu biên bản xử lý kỷ luật nhân viên

Hiện nay không có quy định về mẫu chung đối với biên bản xử lý kỷ luật nhân viên nên khách hàng có thể tham khảo mẫu sau:

BIÊN BẢN XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT

Biên bản xem xét xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với:

Ông/Bà: ………………….. Mã số nhân viên: ………………….

Chức vụ/Chức danh: ………….. Phòng ban/Bộ phận: …………….

Vào lúc: ….. giờ ….. phút, ngày ….. tháng ….. năm …..

Tại: Phòng họp Công ty ………………………………………………

I. THÀNH PHẦN THAM DỰ:

– Đại diện Ban lãnh đạo:

Ông/Bà: ………………………….. Chức vụ: …………………………..

– Đại diện nhân sự công ty:

Ông/Bà: ………………………………………………………………………

Chức vụ: …………………………………. Phòng ban: …………………

– Người bị lập biên bản:

Ông/Bà: …………………………………………………………………………

Chức vụ: ………………………… Phòng ban: ……………………………

– Người làm chứng:

Ông/Bà: ………………………………………………………………………..

Chức vụ: …………………………. Phòng ban: ……………………………

II. NỘI DUNG:

– Thời gian, địa điểm xảy ra sự việc vi phạm: ……………………..

……………………………………………………………………………

– Diễn biến sự việc: ………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………

– Bằng chứng, tang vật: ……………………………………………………

– Thiệt hại của công ty: ……………………………………………………

………………………………………………………………………………………

– Ý kiến của người bị lập biên bản: ………………………………………

…………………………………………………………………………………………

– Hình thức xử phạt của Ban lãnh đạo: …………………………….

…………………………………………………………………………….

– Ý kiến của người làm chứng và đại diện nhân sự công ty: ………………

……………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………..

Cuộc họp kết thúc vào hồi: ….. giờ ….. phút, ngày ….. tháng ….. năm …..

Tải (download) Mẫu biên bản xử lý kỷ luật nhân viên

Trên đây là tư vấn của chúng tôi nhằm giải đáp thắc mắc Mẫu biên bản họp xử lý kỷ luật sa thảiđể bạn đọc tham khảo.