Đánh giá cán bộ, công chức, viên chức là hoạt động có vai trò đặc biệt quan trọng, là khâu tiền đề, là cơ sở để lựa chọn, bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm và thực hiện chính sách cán bộ. Việc đánh giá đúng sẽ phát huy được từng khả năng của mỗi cá nhân. Hiểu được điều này, Đại Lý Thuế Gia Lộc gửi tới Quý bạn đọc bài viết với chủ đề Mẫu bản tự đánh giá cán bộ, công chức, viên chức mới nhất để quý vị tham khảo và theo dõi.

Mẫu bản tự đánh giá cán bộ, công chức, viên chức là gì?

Mẫu bản tự đánh giá cán bộ, công chức, viên chức được dùng trong các đơn vị nhà nước, doanh nghiệp để từ đó có những hình thức kỷ luật, khen thưởng hợp lý cho từng cá nhân. Mỗi cán bộ, công chức, viên chức sẽ phải tự phê bình, nhận xét, kiểm điểm về chính mình trong quá trình công tác, thực hiện các công việc được giao cùng với phẩm chất, lối sống và đạo đức của bản thân.

Vai trò của bản tự đánh giá cán bộ, công chức, viên chức

– Cán bộ, công chức, viên chức đều là những người đứng trong hàng ngũ của Đảng Cộng sản Việt Nam và là lực lượng nòng cốt của nhà nước, là chủ thể quản lý, chỉ đạo các công việc tại đơn vị công tác. Chính vì vậy cần phải trung thực, có phẩm chất đứng đắn, trong sạch để tạo dựng lòng tin với nhân dân, trung thành với lý tưởng của Đảng và nhà nước.

–  Bản tự đánh giá cán bộ, công chức, viên chức sẽ giúp cho những đối tượng này tự mình đánh giá, nhìn nhận được quá trình làm việc của bản thân, từ đó thành thật với những khuyết điểm, tồn đọng của bản thân để tìm ra giải pháp khắc phục tình trạng.

– Việc tự phê bình và đánh giá cán bộ, công chức, viên chức sẽ góp phần to lớn nhằm nâng cao tinh thần cũng như năng lực lãnh đạo, quản lý của cán bộ, công chức, viên chức.

– Cơ quan tiếp quản nơi cán bộ, công chức, viên chức công tác sẽ dựa vào những nhận xét, đánh giá này để đề ra những phương hướng, kế hoạch và giao nhiệm vụ phù hợp với năng lực cũng như là trình độ chuyên môn của từng cá nhân.

Hướng dẫn đánh giá cán bộ, công chức, viên chức

Trước khi đề cập tới mẫu bản tự đánh giá cán bộ, công chức, viên chức thì cần thiết để nắm được những tiêu chí, nội dung đối với một bản tự đánh giá. Bản tự đánh giá bao gồm những nội dung và cách thức đánh giá như sau:

– Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức sẽ được thực hiện theo quy định tại Điều 3 đến Điều 15 Nghị định số 90/2020/NĐ-CP của Chính phủ về việc đánh giá, xếp loại, chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

– Các mức xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được phân loại theo một trong bốn mức:

+ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Từ 90 – 100 điểm, trong đó không có tiêu chí đánh giá nào tổng điểm đánh giá 0 điểm (trừ tiêu chí về đề án, đề tài, sáng kiến…) và tổng điểm của tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao phải đạt từ 63 điểm trở lên;

+ Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Từ 75 – 89 điểm, trong đó không có tiêu chí đánh giá nào tổng điểm đánh giá 0 điểm (trừ tiêu chí đánh giá về đề án, đề tài, sáng kiến…) và tổng điểm của tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao phải đạt từ 50 điểm trở lên;

+ Hoàn thành nhiệm vụ: Từ 50 – 74 điểm;

+ Không hoàn thành nhiệm vụ: Dưới 50 điểm hoặc tổng điểm của tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao đạt dưới 30 điểm.

Căn cứ vào từng tiêu chí và cả bộ tiêu chí, người tham gia đánh giá, nhận xét sẽ tự xác định mức điểm chấm và tiến hành chấm điểm. Số điểm này được làm lẻ đến 0,5 điểm và không được cao hơn mức điểm chuẩn của tiêu chí đánh giá.

Mẫu bản tự đánh giá cán bộ, công chức, viên chức

Sau đây, Quý vị có thể tham khảo mẫu bản tự đánh giá cán bộ, công chức, viên chức mới nhất:

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——————————–

BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ

Họ và tên cán bộ, công chức, viên chức: ……………………………..Mã số:……………………………………….

Chức vụ:………………………………………………….Ngạch bậc lương:………………………………………………

Đơn vị công tác:………………………………………………………………………………………………………………….

I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC TU DƯỠNG RÈN LUYỆN

1. Chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………

2. Kết quả công tác theo chức trách nhiệm vụ được phân công

(Ngoài việc tự nhận xét về kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được phân công, cán bộ, công chức, viên chức là lãnh đạo, quản lý cần tự nhận xét về năng lực lãnh đạo, quản lý; kết quả hoạt động của đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết quần chúng)

3. Tinh thần kỷ luật:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………

4. Tinh thần phối hợp trong công tác:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………

5. Tính trung thực trong công tác:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………

6. Lối sống đạo đức:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………

7. Tinh thần học tập nâng cao trình độ:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………

8. Tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………

II. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC TU DƯỠNG RÈN LUYỆN

a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

b) Hoàn thành nhiệm vụ;

c) Không hoàn thành nhiệm vụ.

Ngày….. tháng….. năm……

Người tự nhận xét

(Ký và ghi rõ họ tên)

III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ:

(Ghi tóm tắt ý kiến nhận xét, đánh giá của tập thể).

…………………………………………………………………………………………………………………………………………

IV. KẾT QUẢ TỔNG HỢP ĐỂ XẾP LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC:

(Phần này do Thủ trưởng trực tiếp ghi).

…………………………………………………………………………………………………………………………………………

Kết luận: ……………………………………………………………………………………………………………………

Ngày….. tháng…. năm….
Thủ trưởng trực tiếp đánh giá

(Ký tên, ghi rõ họ tên)

Tải (Download) Mẫu bản tự đánh giá cán bộ, công chức, viên chức

Trên đây chúng tôi đã mang tới bài viết với chủ đề Mẫu bản tự đánh giá cán bộ, công chức, viên chức. Hy vọng với bài viết này, chúng tôi đã mang tới cho Quý bạn đọc những thông tin cần thiết nhất.