Vào mỗi dịp nghỉ lễ, tết thì công ty, doanh nghiệp đều cần có thông báo về thời gian bắt đầu nghỉ và thời gian đi làm trở lại. Mẫu thông báo đi làm trở lại sau nghỉ lễ, tết như thế nào?

Quy định của pháp luật về ngày nghỉ lễ, tết

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Như vậy theo quy định trên thì người lao động sẽ được nghỉ vào các ngày lễ, tết như Têt dương lịch, tết âm lịch, ngày chiến thắng, ngày quốc tế lao động, Quốc khánh, Giỗ tổ Hùng Vương.

Nghỉ lễ, tết có được tính lương không?

Theo quy định của Bộ luật lao động thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết theo quy định tại Điều 112.

Căn cứ vào quy định của pháp luật Lao động thì khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng ít nhất bằng 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. . 

Cách viết thông báo đi làm trở lại sau nghỉ lễ, tết

Tương tự như các văn bản hành chính khác, mẫu thông báo đi làm trở lại sau nghỉ lễ, tết gồm có:

– Quốc hiệu và tiêu ngữ.

– Địa danh và ngày tháng năm ra thông báo.

– Tên cơ quan thông báo.

– Tên văn bản (thông báo) và trích yếu nội dung.

– Nội dung thông báo.

– Ký đóng dấu cơ quan.

– Nơi nhận.

Nội dung thông báo: Có thể chia các thông báo có nhiều nội dung thành các mục, các điều cho dễ nhớ.

Cụ thể như: Thời gian nghỉ ghi cụ thể là nghỉ từ ngày nào đến này nào, thời gian nghỉ là bao nhiêu ngày, thời gian đi làm bắt đầu từ ngày nào; công tác trực, tổng vệ sinh; báo cáo tình hình nghỉ, trực.

Mẫu thông báo đi làm trở lại sau nghỉ lễ, tết

Vào mỗi dịp nghỉ lễ, tết sẽ không thể thiếu những thông báo nghỉ lễ, tết mà các công ty, doanh nghiệp, cơ quan cần chuẩn bị để gửi tới nhân viên, khách hàng, đối tác thông báo thời gian nghỉ cụ thể. Từ đó để nhân viên hay khách hàng nắm được để sắp xếp thời gian nghỉ hợp lý.

Hiện nay không có quy định về mẫu chung áp dụng cho các công ty, doanh nghiệp về Mẫu thông báo đi làm trở lại sau nghỉ lễ, tết do đó quý độc giả có thể tham khảo nội dung mẫu sau đây.

THÔNG BÁO
V/v: Đi làm trở lại sau nghỉ lễ, tết

– Căn cứ vào Quy định của Bộ Luật Lao động của nước CHXHCNVN về nghỉ các ngày Lễ lớn trong năm;

– Thừa Ủy nhiệm của ban Giám Đốc Công ty, Phòng Quản trị thông báo lịch nghỉ, trực Lễ, Tết như sau:

I. THỜI GIAN NGHỈ:

– CB-NV Văn phòng Cty:

– Nghỉ ngày:………………………………………………………………………… Toàn thể CB-CNV được nghỉ từ ngày …………………. đến hết ngày …………………. .

– Đi làm trở lại từ ngày:………………………………………………………..

– CB-NV muốn nghỉ sớm hoặc đi làm trễ so với thời gian quy định trên thì đăng ký nghỉ phép theo chế độ phép năm.

II. Văn phòng các Đội:

Các phòng ban bố trí CB–CNV trực và phải trả ……..% lương cho những ngày:

– ….. ngày nghỉ, từ ………………….. đến hết ……………..

III. CÔNG TÁC TRỰC; TỔNG VỆ SINH:

1. Công tác trực:

– Các phòng ban bố trí cán bộ, công nhân viên thay phiên trực trong các ngày nghỉ lễ, tết.

2. Tổng vệ sinh:

– Toàn bộ nhân viên tổng vệ sinh nơi mình làm việc, đảm bảo vệ sinh.

– Tắt toàn bộ thiết bị điện

– Kiểm tra toàn bộ hệ thống cửa trước khi nghỉ lễ.

III. BÁO CÁO TÌNH HÌNH NGHỈ, TRỰC:

BCH các Đội, các phòng ban báo cáo tình hình nghỉ lễ và danh sách nhân viên trực lễ về Phòng Quản trị trước ngày …………………….

Đề nghị BCH các Đội, các CB–CNV thực hiện tốt tinh thần thông báo này.

Tải download Mẫu thông báo đi làm trở lại sau nghỉ lễ, tết